\わかったつもりを許さない。/
強制的に「実践で使えるスキル」を身につけるAIスキル研修
座学はe-learningに任せて、研修時間は「手を動かす」ことにフル活用。インプットとアウトプットの黄金比で学習効果を最大化します。「わからない」はチャットでいつでも相談。躓く隙を与えません
こんな企業様におすすめです
デジタルマーケティング、
AIに関する社員教育を徹底的に行うことで
社員のスキル向上を実現します
「研修はしたが、現場に定着しない」とお悩みの担当者様
座学だけの研修は終わり。「実際に作るところ」まで強制的に行う設計だからこそ、「学んだのに結局使えない」という従来の研修課題を根本から解決します。
社内でAX(AI活用)を推進できる「リーダー人材」が不在の企業様
外部任せではなく、自社でAI活用をリードする人材を短期間で育成します。実務伴走型のプログラムにより、研修後すぐに動ける“社内のAI人材”が誕生します。
e-learningでは継続できず、「強制力」を求めている組織
「インプットは宿題、研修は実践」という逃げ場のない環境を用意。いつでも聞けるチャット相談で挫折を防ぎ、社員を「わかる」から「できる」状態へ引き上げます。
人材育成への投資と同時に、具体的な「業務改善の成果」も手に入れたい方
ただ学ぶだけでなく、社内FAQボット等の「実際に使えるツール」を研修内で制作。研修費がそのままシステム開発費としての成果になるため、投資対効果が抜群です。
社内からこんな意見が
挙がっていませんか?
多くの企業が抱える
デジタル人材育成の課題。
日テレHR bizなら、
これらの悩みを根本から解決します。
「DX推進はしたいけど自社に合うAIツールがどれなのかを判断できる人材がいない」
「AIが凄いのは分かっているが自社でどのように活用したら良いのか分からない」
「e-lerning動画を見るだけなら楽だけど、いざ実務となると手が止まる」
「研修予算はつけたが、結局『何が』できるようになったのか見えない。 投資対効果を問われても、答えようがない……」
「研修を受けても実践で使えるか不安。もし効果が出なかったら費用が無駄になってしまうのではないか」
「『わからない』で学習がストップしてしまう。 誰かが伴走してくれないと、現場任せではもう限界だ」
社員のレベルに合わせた
研修カリキュラム
| 項目 | 一般的な e-learning研修 |
一般的な 集合研修 |
日テレHRbiz |
|---|---|---|---|
| 学習スタイル | 自主学習のみ(放置されがち) | 座学中心(聞いて終わり) | ✓ 反転学習(宿題×実践ワーク) |
| ゴール | 受講完了 | 知識の習得 | ✓ ツールの実装・運用開始 |
| サポート | なし・メールのみ | その場限り | ✓ チャットで常時相談可能 |
| 成果物 | 受講履歴のみ | テキスト・資料 | ✓ 自社専用AIチャットボット等 |
| 投資対効果 | 安価だが効果が見えにくい | 高額だが定着しにくい | ✓ 開発費として回収可能(高ROI) |
ビジネスシーンに
合わせた
料金プラン
貴社の規模や目的に合わせて
最適なプランをお選びいただけます
スタンダードプラン
eラーニング(10ID)
+ 3ヶ月リアル研修
+ AI相談チャンネル
アウトプットプラン
スタンダード
+ 成果物のアウトプットサポート
e-ラーニング
個別ライセンス
+ 月額1万円/ID
少人数から始めたい企業様向け
e-ラーニング
マルチライセンス
+ 月額30万円
大規模展開を検討している企業様向け(500ID)
サービス申込までの流れ
デモIDの発行から成果確認まで、
スムーズにご利用いただけます
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デモIDの発行
無料でeラーニングをお試しいただけます
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サービス申し込み
eラーニングのみの場合はオンライン決済で即始められます
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ヒアリング・プランニング
貴社の課題や目標をヒアリングし、最適なカリキュラムを設計
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研修実施、フィードバック、改善
3ヶ月間の研修を実施。進捗管理とテストで確実にスキルアップ
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成果物のアウトプット
アウトプットプランの場合、実務で使えるツールを制作
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サービス終了、成果の確認
研修効果を測定。継続利用もご検討いただけます
株式会社日テレHR総合研究所
日本テレビグループが2025年5月に設立した人材育成の新会社です。
日テレグループのコンテンツ制作力やメディア展開力を活かし、
AI時代に対応したデジタル人材の育成と提供を目指しています。
動画研修、採用支援、人事コンサルティングなど、
企業の人材課題を総合的に解決します。
- 設立
- 2025年5月1日
- 所在地
- 東京都港区
- 代表者
- 中村博行
- 事業内容
- 動画研修、採用支援、人事コンサルティング